--- title: "Arbetsrätt för kommuner och regioner" description: "Denna djupgående intensivutbildning är speciellt utformad för kommuner och regioner som önskar att skärpa sin förståelse och hantering av arbetsrättslig lagstiftning. Utbildningen täcker viktiga arbetsrättsliga regler som är essentiella för offentliga arbetsgivare att vara väl insatta i och kunna tillämpa korrekt. Icke-följsamhet mot dessa regler kan leda till betydande skadeståndsansvar gentemot anställda och fackliga organisationer. Den erbjuder en skräddarsydd inblick i de unika utmaningar och ansvarsområden som kommuner och regioner står inför i sin arbetsgivarroll.De centrala delarna i den arbetsrättsliga utbildningen är anställningsskyddslagen LAS och vad som gäller vid anställning av arbetstagare samt vilka regler som gäller när någon vill avsluta anställningen för arbetstagare. I LAS-delen ligger tyngdpunkten på anställningsformer och avslutande av anställning. Utbildningen behandlar särskilt hur bedömningen av sakliga skäl för uppsägning kan göras. Eftersom många regler är semidispositiva och därför är föremål för kollektivavtalsreglering bör avsnitten om LAS (och övrig arbetsrättslig lagstiftning) följas av en genomgång av de specifika kursavsnitten som handlar om kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser, AB. Där finner vi de särregler som gäller för kommun och region.Inom arbetsrätten är medbestämmandelagen MBL central. Den innehåller bland annat regler om förhandlingsskyldighet. Under utbildningen får du insyn i de olika typer av förhandling som finns i MBL, till exempel allmän förhandlingsrätt/allmän förhandlingsskyldighet, samverkansförhandlingar och regler om fackföreningens rätt till tolkningsföreträde i vissa fall.Diskrimineringslagen innehåller regler om diskriminering i arbetslivet. Utbildningen behandlar diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder samt de olika typer av diskriminering som regleras i lagen, till exempel direkt diskriminering och indirekt diskriminering. En viktig del när du ska avgöra om någon har diskriminerats är om vederbörande har missgynnats, om det finns ett orsakssamband mellan missgynnandet och diskrimineringsgrunden samt hur du bedömer om det är en jämförbar situation. Utbildningen behandlar även vem som är skyddad enligt diskrimineringslagen samt i vilka situationer diskrimineringsförbudet inte gäller. Slutligen behandlas även arbetsgivarens skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier, bevisbördans placering samt vad en arbetsgivare riskerar att få betala i diskrimineringsersättning och ekonomiskt skadestånd vid brott mot diskrimineringslagen. Sammantaget kan sägas att diskrimineringslagens betydelse under de senaste åren har ökat markant och arbetsgivare bör hålla koll på hur regelverket fungerar och hur det ska tillämpas för att undvika kostnadskrävande fel.Efter genomgången av diskrimineringslagen fokuserar utbildningen på viktiga områden inom kommunal arbetsrätt, vilket är avgörande för kommuner och regioner. Detta inkluderar en detaljerad behandling av anställningsformer, avstängning, disciplinpåföljder, specifika uppsägningstider, turordningsregler vid uppsägningar, företrädesrätt vid återanställning m.m. Kursen tar även upp hanteringen av olika anställningsformer och konvertering av visstidsanställningar till tillsvidare anställning. Dessa moment är utformade för att ge deltagarna de verktyg och den förståelse som krävs för att hantera arbetsrättsliga frågor effektivt inom den offentliga sektorn.Lyssna gärna på Göran Smedbergs podcast, Arbetsutskottet där han samtalar om arbetsrätt och bl.a. berör ämnen som rör ko" url: "https://diploma.se/utbildning/arbetsratt-for-kommuner-och-regioner" lang: "sv" --- # Arbetsrätt för kommuner och regioner LAS, MBL, Diskrimineringslagen, Kommunal arbetsrätt - Längd: 5h 59m - Pris: 2 395 kr exkl. moms - Ingår i: [Premium](https://test.next.dipl.se/premium) - Kategorier: joel-test ## Om kursen Denna djupgående intensivutbildning är speciellt utformad för kommuner och regioner som önskar att skärpa sin förståelse och hantering av arbetsrättslig lagstiftning. Utbildningen täcker viktiga arbetsrättsliga regler som är essentiella för offentliga arbetsgivare att vara väl insatta i och kunna tillämpa korrekt. Icke-följsamhet mot dessa regler kan leda till betydande skadeståndsansvar gentemot anställda och fackliga organisationer. Den erbjuder en skräddarsydd inblick i de unika utmaningar och ansvarsområden som kommuner och regioner står inför i sin arbetsgivarroll.De centrala delarna i den arbetsrättsliga utbildningen är anställningsskyddslagen LAS och vad som gäller vid anställning av arbetstagare samt vilka regler som gäller när någon vill avsluta anställningen för arbetstagare. I LAS-delen ligger tyngdpunkten på anställningsformer och avslutande av anställning. Utbildningen behandlar särskilt hur bedömningen av sakliga skäl för uppsägning kan göras. Eftersom många regler är semidispositiva och därför är föremål för kollektivavtalsreglering bör avsnitten om LAS (och övrig arbetsrättslig lagstiftning) följas av en genomgång av de specifika kursavsnitten som handlar om kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser, AB. Där finner vi de särregler som gäller för kommun och region.Inom arbetsrätten är medbestämmandelagen MBL central. Den innehåller bland annat regler om förhandlingsskyldighet. Under utbildningen får du insyn i de olika typer av förhandling som finns i MBL, till exempel allmän förhandlingsrätt/allmän förhandlingsskyldighet, samverkansförhandlingar och regler om fackföreningens rätt till tolkningsföreträde i vissa fall.Diskrimineringslagen innehåller regler om diskriminering i arbetslivet. Utbildningen behandlar diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder samt de olika typer av diskriminering som regleras i lagen, till exempel direkt diskriminering och indirekt diskriminering. En viktig del när du ska avgöra om någon har diskriminerats är om vederbörande har missgynnats, om det finns ett orsakssamband mellan missgynnandet och diskrimineringsgrunden samt hur du bedömer om det är en jämförbar situation. Utbildningen behandlar även vem som är skyddad enligt diskrimineringslagen samt i vilka situationer diskrimineringsförbudet inte gäller. Slutligen behandlas även arbetsgivarens skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier, bevisbördans placering samt vad en arbetsgivare riskerar att få betala i diskrimineringsersättning och ekonomiskt skadestånd vid brott mot diskrimineringslagen. Sammantaget kan sägas att diskrimineringslagens betydelse under de senaste åren har ökat markant och arbetsgivare bör hålla koll på hur regelverket fungerar och hur det ska tillämpas för att undvika kostnadskrävande fel.Efter genomgången av diskrimineringslagen fokuserar utbildningen på viktiga områden inom kommunal arbetsrätt, vilket är avgörande för kommuner och regioner. Detta inkluderar en detaljerad behandling av anställningsformer, avstängning, disciplinpåföljder, specifika uppsägningstider, turordningsregler vid uppsägningar, företrädesrätt vid återanställning m.m. Kursen tar även upp hanteringen av olika anställningsformer och konvertering av visstidsanställningar till tillsvidare anställning. Dessa moment är utformade för att ge deltagarna de verktyg och den förståelse som krävs för att hantera arbetsrättsliga frågor effektivt inom den offentliga sektorn.Lyssna gärna på Göran Smedbergs podcast, Arbetsutskottet där han samtalar om arbetsrätt och bl.a. berör ämnen som rör ko ## I kursen lär du dig - Allmän kunskap och förståelse för hur den arbetsrättsliga lagstiftningen ser ut och fungerar - Skillnaden mellan olika typer av regler i den arbetsrättsliga lagstiftningen, som tvingande regler och semidispositiva regler - Hur kollektivavtal påverkar de arbetsrättsliga reglerna - De många ordningsregler och formaliaregler som finns i de arbetsrättsliga lagarna - Olika anställningsformer som finns i anställningsskyddslagen LAS och hur dessa hanteras i kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser - Genomgång av de olika uppsägningsgrunderna, uppsägning på grund av personliga skäl och uppsägning på grund av arbetsbrist - Vad innebär arbetsbrist och vad innebär personliga skäl? När är det sakliga skäl för uppsägning? - Genomgång av hur sanktionsreglerna ser ut. Vad riskerar en arbetsgivare vid en felaktig uppsägning? - Allmänt skadestånd och ekonomiskt skadestånd. Hur mycket kan en arbetsgivare få betala i ekonomiskt skadestånd? - I vilka situationer en arbetsgivare måste förhandla med arbetstagarorganisationen - Olika typer av förhandlingar, som allmän förhandlingsskyldighet och primär förhandlingsskyldighet. Hur påverkar ett kollektivavtal reglerna om förhandlingsskyldighet? - Arbetstagarorganisationens tolkningsföreträde i vissa situationer - Sanktioner för brott mot förhandlingsskyldigheten ## Kursinnehåll - Arbetsrätt för kommuner och regioner - Introduktion till Arbetsrätt del 1 - Arbetsrättsliga principer (15m) - Introduktion till Arbetsrätt del 1 - Arbetsrättsliga principer - Introduktion till Arbetsrätt del 2 - Kollektivavtal och hängavtal (7m) - Introduktion till Arbetsrätt del 2 - Kollektivavtal och hängavtal - LAS - Introduktion till LAS (1m) - LAS - Introduktion till LAS - LAS - Anställningsavtal och anställningsformer (7m) - LAS - Anställningsavtal och anställningsformer - LAS - Anställningsformer del 2 - Visstidsanställning (8m) - LAS - Anställningsformer del 2 - Visstidsanställning - LAS - Anställningsformer del 3 - Provanställning (6m) - LAS - Anställningsformer del 3 - Provanställning - LAS - Anställningsformer del 4 - Tidsbegränsad anställning (7m) - LAS - Anställningsformer del 4 - Tidsbegränsad anställning - LAS - Anställningsformer del 5 - Vissa informationsregler (7m) - LAS - Anställningsformer del 5 - Vissa informationsregler - LAS - Anställningsformer del 6 - Annan anställning (4m) - LAS - Anställningsformer del 6 - Annan anställning - LAS - Sakliga skäl för uppsägning (11m) - LAS - Sakliga skäl för uppsägning - LAS - Personliga skäl för uppsägning (7m) - LAS - Personliga skäl för uppsägning - LAS - Tvåmånadersregeln och Omplaceringsskyldigheten (8m) - LAS - Tvåmånadersregeln och Omplaceringsskyldigheten - LAS - Hur bedöms sakliga skäl? (13m) - LAS - Hur bedöms sakliga skäl? - LAS - Arbetsdomstolens termometer (3m) - LAS - Arbetsdomstolens termometer - LAS - Arbersbrist del 1 - Allmänt om arbetsbrist (8m) - LAS - Arbersbrist del 1 - Allmänt om arbetsbrist - LAS - Arbetsbrist del 2 - Omplaceringsskyldighet och turordningsregler (16m) - LAS - Arbetsbrist del 2 - Omplaceringsskyldighet och turordningsregler - LAS - Arbetsbrist del 3 - Varsel till Arbetsförmedlingen (5m) - LAS - Arbetsbrist del 3 - Varsel till Arbetsförmedlingen - LAS - Arbetsbrist del 4 - Hyvling (5m) - LAS - Arbetsbrist del 4 - Hyvling - LAS - Företrädesrätt del 1 - Turordning och företrädesrätt (12m) - LAS - Företrädesrätt del 1 - Turordning och företrädesrätt - LAS - Företrädesrätt del 2 - Ekonomisk skada vid brott mot företrädesrätten (4m) - LAS - Företrädesrätt del 2 - Ekonomisk skada vid brott mot företrädesrätten - LAS - Sanktioner del 1 - Introduktion till Sanktioner (4m) - LAS - Sanktioner del 1 - Introduktion till Sanktioner - LAS - Sanktioner del 2 - Allmänt skadestånd (4m) - LAS - Sanktioner del 2 - Allmänt skadestånd - LAS - Sanktioner del 3 - Sanktioner vid felaktiga uppsägningar (8m) - LAS - Sanktioner del 3 - Sanktioner vid felaktiga uppsägningar - LAS - Sanktioner del 4 - Avskedande - Vad gäller under tiden som tvisten pågår? (2m) - LAS - Sanktioner del 4 - Avskedande - Vad gäller under tiden som tvisten pågår? - LAS - Sanktioner del 5 - Facklig förtroendeman del 1 - Uppsägning på grund av arbetsbrist (5m) - LAS - Sanktioner del 5 - Facklig förtroendeman del 1 - Uppsägning på grund av arbetsbrist - LAS - Sanktioner del 6 - Facklig förtroendeman del 2 - Ogiltighetsförklaring av avskedande (1m) - LAS - Sanktioner del 6 - Facklig förtroendeman del 2 - Ogiltighetsförklaring av avskedande - LAS - Sanktioner del 7 - Vad gäller om arbetstagaren vinner tvist om ogiltighet? (6m) - LAS - Sanktioner del 7 - Vad gäller om arbetstagaren vinner tvist om ogiltighet? - LAS - Sanktioner del 8 - Ekonomiskt skadestånd (9m) - LAS - Sanktioner del 8 - Ekonomiskt skadestånd - LAS - Ålderspensionärer (5m) - LAS - Ålderspensionärer - LAS - Hel sjukersättning och SLUTPROV LAS (1m) - LAS - Hel sjukersättning och SLUTPROV LAS - MBL - Introduktion (6m) - MBL - Introduktion - MBL - Föreningsrätten (4m) - MBL - Föreningsrätten - MBL - Allmän förhandlingsrätt (8m) - MBL - Allmän förhandlingsrätt - MBL - Samverkansförhandlingar (9m) - MBL - Samverkansförhandlingar - MBL - Förhandlingsframställan (6m) - MBL - Förhandlingsframställan - MBL - Sekundär förhandling (4m) - MBL - Sekundär förhandling - MBL - Förhandling när arbetsgivarorganisationen saknar kollektivavtal (6m) - MBL - Förhandling när arbetsgivarorganisationen saknar kollektivavtal - MBL - Särskild primär förhandlingsskyldighet (8m) - MBL - Särskild primär förhandlingsskyldighet - MBL - Informationsreglerna (5m) - MBL - Informationsreglerna - MBL - Tystnadspliktsreglerna (4m) - MBL - Tystnadspliktsreglerna - Diskrimineringslagen - Allmänt om Diskrimineringslagen (3m) - Diskrimineringslagen - Allmänt om Diskrimineringslagen - Diskrimineringslagen - Diskrimineringsgrunderna (6m) - Diskrimineringslagen - Diskrimineringsgrunderna - Diskrimineringslagen - Direkt diskriminering (6m) - Diskrimineringslagen - Direkt diskriminering - Diskrimineringslagen - Indirekt diskriminering (8m) - Diskrimineringslagen - Indirekt diskriminering - Diskrimineringslagen - Trakasserier, Sexuella trakasserier, Instruktioner att diskriminera (4m) - Diskrimineringslagen - Trakasserier, Sexuella trakasserier, Instruktioner att diskriminera - Diskrimineringslagen - När gäller diskrimineringsförbudet? (6m) - Diskrimineringslagen - När gäller diskrimineringsförbudet? - Diskrimineringslagen - Utreda trakasserier, bevisbörda, ersättningsfrågor (8m) - Diskrimineringslagen - Utreda trakasserier, bevisbörda, ersättningsfrågor - Introduktion till kommunal arbetsrätt (2m) - Introduktion till kommunal arbetsrätt - Kommunal arbetsrätt - Anställningsformer (8m) - Kommunal arbetsrätt - Anställningsformer - Kommunal arbetsrätt - Konverteringsregler (4m) - Kommunal arbetsrätt - Konverteringsregler - Kommunal arbetsrätt - Allmänna åliggande under anställningen (4m) - Kommunal arbetsrätt - Allmänna åliggande under anställningen - Kommunal arbetsrätt - Bisysslor (6m) - Kommunal arbetsrätt - Bisysslor - Kommunal arbetsrätt - Avstängning (7m) - Kommunal arbetsrätt - Avstängning - Kommunal arbetsrätt - Diciplinpåföljd (7m) - Kommunal arbetsrätt - Diciplinpåföljd - Kommunal arbetsrätt - Uppsägningstider mm. (9m) - Kommunal arbetsrätt - Uppsägningstider mm. - Kommunal arbetsrätt - Turordning (5m) - Kommunal arbetsrätt - Turordning - Kommunal arbetsrätt - Företrädesrätt till återanställning (7m) - Kommunal arbetsrätt - Företrädesrätt till återanställning ## Kursen hålls av - [Göran Smedberg](https://test.next.dipl.se/utbildare/goran-smedberg), Skapar insikt om arbetsrättens möjligheter - [Astra Advokater](https://test.next.dipl.se/utbildningsbolag/cross-advokater) --- - Källa: [Arbetsrätt för kommuner och regioner](https://diploma.se/utbildning/arbetsratt-for-kommuner-och-regioner) - Alla sidor och kurser: [llms.txt](https://test.next.dipl.se/llms.txt)