---
title: "Sjuklönelagen 1991:1047"
description: "Lär dig allt du behöver veta om sjuklönelagen 1991:1047 i vår utbildning online. Kom igång och påbörja din utbildning redan idag.\n\nSjuklönelagen är en central lag inom arbetsrätten som arbetsgivare måste tillämpa fortlöpande. Lagen har en utpräglad skyddskaraktär och är en relativt svår arbetsrättslig lag. Utbildningen förklarar och går igenom centrala delar av sjuklönelagen, till exempel när arbetstagare har rätt till sjuklön och vad som gäller när den avtalade anställningstiden är kort, det vill säga kortare än en månad. Utbildningen behandlar även när en arbetstagare inte har rätt till sjuklön. Vidare berörs begreppet sjuklöneperiod och hur beräkningen av sjuklön görs samt hur arbetsgivaren ska beräkna karensavdraget som ersätter den tidigare karensdagen. Utbildningen tar även upp reglerna om sjukanmälan, sjukintyg och försäkran om sjukdom och nedsatt arbetsförmåga. De viktiga och straffsanktionerade reglerna om att arbetsgivaren ska anmäla till Försäkringskassan om sjukdomen överstiger sjuklöneperioden och regeln om tystnadsplikt presenteras också under utbildningen.\n\nOm du genomför den här kursen blir du delexaminerad i den längre utbildningen Arbetsrätt - Fem centrala lagar:https://diplomautbildning.se/utbildning/arbetsratt-fem-centrala-lagar\n\nRelevanta nyckelord: Sjuklönelagstiftning, Sjukpenning, Sjukskrivning, Arbetsgivaransvar, Sjukdomskostnader, Sjukpenninggrundande inkomst, Återgång i arbete,"
url: "https://diploma.se/utbildning/sjuklonelagen"
lang: "sv"
---

# Sjuklönelagen 1991:1047

Delområde inom arbetsrätten

Betyg 4,5 av 5 (31 omdömen)

- Längd: 17m
- Pris: 695 kr exkl. moms
- Ingår i: [Premium](https://test.next.dipl.se/premium)
- Kategorier: Juridik, HR och personal

## Om kursen

Lär dig allt du behöver veta om sjuklönelagen 1991:1047 i vår utbildning online. Kom igång och påbörja din utbildning redan idag.

Sjuklönelagen är en central lag inom arbetsrätten som arbetsgivare måste tillämpa fortlöpande. Lagen har en utpräglad skyddskaraktär och är en relativt svår arbetsrättslig lag. Utbildningen förklarar och går igenom centrala delar av sjuklönelagen, till exempel när arbetstagare har rätt till sjuklön och vad som gäller när den avtalade anställningstiden är kort, det vill säga kortare än en månad. Utbildningen behandlar även när en arbetstagare inte har rätt till sjuklön. Vidare berörs begreppet sjuklöneperiod och hur beräkningen av sjuklön görs samt hur arbetsgivaren ska beräkna karensavdraget som ersätter den tidigare karensdagen. Utbildningen tar även upp reglerna om sjukanmälan, sjukintyg och försäkran om sjukdom och nedsatt arbetsförmåga. De viktiga och straffsanktionerade reglerna om att arbetsgivaren ska anmäla till Försäkringskassan om sjukdomen överstiger sjuklöneperioden och regeln om tystnadsplikt presenteras också under utbildningen.

Om du genomför den här kursen blir du delexaminerad i den längre utbildningen Arbetsrätt - Fem centrala lagar:https://diplomautbildning.se/utbildning/arbetsratt-fem-centrala-lagar

Relevanta nyckelord: Sjuklönelagstiftning, Sjukpenning, Sjukskrivning, Arbetsgivaransvar, Sjukdomskostnader, Sjukpenninggrundande inkomst, Återgång i arbete,

## I kursen lär du dig

- Regler om sjuklön i sjuklönelagen

## Kursinnehåll

- 1\. Sjuklönelagen - Introduktion
  - Video (5m)
- 2\. Sjuklönelagen - Sjuklöneperiod
  - Video (4m)
- 3\. Sjuklönelagen - Sjukanmälan och läkarintyg
  - Video (8m)
  - Kunskapsfrågor

## Kursen hålls av

- [Göran Smedberg](https://test.next.dipl.se/utbildare/goran-smedberg), Skapar insikt om arbetsrättens möjligheter
- [Astra Advokater](https://test.next.dipl.se/utbildningsbolag/cross-advokater)

---

- Källa: [Sjuklönelagen 1991:1047](https://diploma.se/utbildning/sjuklonelagen)
- Alla sidor och kurser: [llms.txt](https://test.next.dipl.se/llms.txt)