Förhandlingsprocessen kopplad till medbestämmandelagen (MBL)

Om kursen

Denna kurs ger en grundlig beskrivning av förhandlingsprocesser inom arbetsmarknadsområdet, med fokus på Medbestämmandelagen (MBL). Du kommer att få kunskap om olika typer av förhandlingar, deras syften och hur de genomförs i praktiken. Kursen betonar vikten av god förhandlingssed, effektiv kommunikation och rättssäkra processer som är avgörande för att upprätthålla goda relationer och undvika framtida konflikter. Du kommer att lära dig att förbereda dig inför förhandlingar, hantera dokumentationen korrekt och tillämpa principer för god förhandlingssed för att nå framgångsrika överenskommelser. Kursen är viktig för alla som är involverade i arbetsrättsliga förhandlingar, oavsett om du är arbetsgivare, HR-specialist, facklig representant eller juridisk rådgivare. Att förstå grunderna i MBL och förhandlingsprocessen är avgörande för att skydda dina rättigheter och intressen samt för att främja en positiv och produktiv arbetsplats.Publicerad: 2024-02-28

I kursen lär du dig

• Förhandlingsprocess
• Medbestämmandelagen (MBL)
• Arbetsrätt
• God förhandlingssed
• Dokumentation
• Arbetsmarknadsförhandlingar
• Kommunikationsstrategier

Kursen hålls av

Maria Olofsson

Konsult inom HR och ledarskap

Maria har arbetat med HR-frågor under drygt 20 års tid inom olika bolag både som ledare och som rådgivande part. Hon har även varit förhandlingsansvarig och har goda kunskaper om de olika förhandlingsprinciperna, kollektivavtalsområdena, den arbetsrättsliga delen mm. Hon har även varit ledare och utredare inom olika tillsynsmyndigheter och har utifrån det kunskaper om de lagrum som reglerar en stor del av arbetsgivarens ansvarsområden. Maria är diplomerad BAM-handledare (Bättre Arbetsmiljö) och håller både arbetsmiljöutbildningar, ledarutbildningar samt skräddarsyr utbildningar på efterfrågan.

HR Consulting i Norr AB

HR Consulting i Norr erbjuder HR-stöd till organisationer på bred basis, i princip allt från onboarding till omställning. Det kan handla om löpande rådgivning, stöd till verksamheter i arbetsrättsliga frågor, stöd vid förhandlingar, interimslösningar, kartläggning av HR-processer, utbildningar mm.