Ingående av anställningsavtal

Om kursen

Denna kurs täcker in viktiga aspekter av anställningsavtal och relationen mellan arbetsgivare och anställda, från ingående av anställning till utformning av anställningsunderlag och de skyldigheter båda parter har.Den ger en grundlig genomgång av hur anställningsavtal kan ingås, inklusive de juridiska ramarna som omger både skriftliga och muntliga avtal samt konkludent handlande.Kursen belyser också den ökade informationsskyldigheten för arbetsgivare enligt senaste uppdateringarna i Lagen om anställningsskydd (LAS) och vikten av att ha korrekt och tydlig information i anställningsavtalet.Genom att delta i denna kurs får du kunskaperna att navigera i komplexa situationer som kan uppstå i samband med anställningsavtal, undvika vanliga fallgropar, samt säkerställa att både arbetstagares och arbetsgivares rättigheter och skyldigheter är tydligt definierade och skyddade.Detta är en viktig kurs för alla som arbetar med personalfrågor, från HR-specialister till chefer och företagsledare.Publicerad: 2024-03-01

I kursen lär du dig

• Anställningsavtal
• LAS (Lagen om anställningsskydd)
• Arbetsgivaransvar
• Arbetstagarskyldigheter
• Skriftliga och muntliga avtal
• Konkludent handlande
• Informationsskyldighet

Kursen hålls av

Maria Olofsson

Konsult inom HR och ledarskap

Maria har arbetat med HR-frågor under drygt 20 års tid inom olika bolag både som ledare och som rådgivande part. Hon har även varit förhandlingsansvarig och har goda kunskaper om de olika förhandlingsprinciperna, kollektivavtalsområdena, den arbetsrättsliga delen mm. Hon har även varit ledare och utredare inom olika tillsynsmyndigheter och har utifrån det kunskaper om de lagrum som reglerar en stor del av arbetsgivarens ansvarsområden. Maria är diplomerad BAM-handledare (Bättre Arbetsmiljö) och håller både arbetsmiljöutbildningar, ledarutbildningar samt skräddarsyr utbildningar på efterfrågan.

HR Consulting i Norr AB

HR Consulting i Norr erbjuder HR-stöd till organisationer på bred basis, i princip allt från onboarding till omställning. Det kan handla om löpande rådgivning, stöd till verksamheter i arbetsrättsliga frågor, stöd vid förhandlingar, interimslösningar, kartläggning av HR-processer, utbildningar mm.